公立医院改制失败，职工惹的祸？

近日，娄底市第一人民医院因为要招商引资进行改制，引起了职工们的集体反对，再次让公立医院改制中的职工安置问题成为了焦点话题。

公立医院改制一般都需要经过以下几步：一是政府和医院进行前期沟通明确改制框架方案后签署合作框架协议；二是正式启动改制程序，经过法律、财务和业务层面上的尽职调查并经相关各方充分沟通后提出改制具体方案；三是改制方案经过政府和医院职工代表大会审议通过后正式签署投资合作协议，一些改制实践中还需要举行听证会。

但实际上，整个公立医院改制的周期一般较长，更有不少公立医院启动改制但却最终失败了，最主要的原因之一就是职工的反对。因此，改制过程中如何避免职工的反对，甚至取得职工的支持就是医院改制能否成功的关键。

笔者在一个公立医院改制过程中通过与职工、医院管理层和政府进行深入调查和了解后，分析一般……